En 3M transformamos la modalidad en la que trabajamos: remota, híbrida o presencial, priorizando el bienestar del empleado.
Desde noviembre 2022 iniciamos el retorno a la oficina en modalidad 3x2, estando 3 días en oficina y 2 días desde casa.
ADP permite a sus colaboradores mantener el teletrabajo durante 4 semanas en el año.
Los colaboradores pueden trabajar en casa y en nuestras oficinas, según las necesidades del negocio y en coordinación con sus líderes y sus compañeros.
Modelo de trabajo híbrido, que promueve el bienestar de nuestros colaboradores y la productividad de la organización.
Enfocamos nuestros esfuerzos para ofrecer el balance vida-trabajo para nuestros colaboradores, reflejado en mayor calidad de vida, empoderamiento de equipos y aumento de productividad.
Un día libre planificado y ofrecido a todos los Cisconians de manera que puedan desconectarse y dedicar ese día a ellos mismos.
10 días al año que los colaboradores tienen para dedicar a hacer voluntariado en las organizaciones de su preferencia.
Cada área funcional define sus horarios de trabajo presenciales y remotos de acuerdo con nuestra filosofía Fit for Work, Fit for Life.
Proporcionamos flexibilidad en cuanto a cuándo, cómo y dónde trabajar, así como programas de tiempo libre remunerado complementado con un programa de procesos, políticas y tecnologías, que proporciona soporte sin importar la locación física.
Flexibilidad en los horarios de trabajo de los profesionales que les permita tener balance de vida-carrera, dedicando tiempo a su crecimiento profesional y personal.
Cada Glober elige desde dónde desarrollar su talento, su lugar favorito de Perú o en oficinas, así como trabajar desde otros lugares del mundo hasta 90 días al año.
Establecemos los horarios para trabajar en base a objetivos, de forma híbrida, con posibilidad de elegir ir a la oficina uno o más días.
Modelo híbrido 2 x 3 considerando días de equipo y horarios flexibles. Adaptamos espacios que fomentan la comunicación y trabajo en equipo.
Usando Comunal nuestros colaboradores pueden reservar un escritorio, sala de reuniones o estacionamiento para el momento en el que requieran.
Nuestro modelo de trabajo Remote First que nos permite estar más conectados y potenciar nuestra cultura y productividad desde donde estemos. Repotenciamos nuestra experiencia remota con actividades híbridas y presenciales, trabajando en coworking y nuevos espacios en la sede que fomentan la colaboración, creatividad e integración de los equipos.
Los colaboradores pueden solicitar trabajar desde una localidad fuera de la compañía por algún motivo en particular y acordar asistir a la oficina sólo en los “core days”.
Los colaboradores pueden solicitar flexibilidad en horarios de entrada y salida siempre que se asegure su conectividad y/o presencia dentro de las horas claves.
Nueva modalidad de trabajo flexible que permite que nuestro equipo tenga un mejor balance entre su vida profesional y vida personal.
Metodología de retorno a oficina basado en tres pilares básicos: movilidad y flexibilidad horaria, trabajo por equipos y el uso de nuevas tecnologías, basados en el bienestar del colaborador.
Programa de flexibilidad horaria que incluye una cuponera con +50 horas libres adicionales y beneficios ad hoc a la posición laboral de el/la colaborador(a).
Este programa da la opción a los empleados para que escojan la mejor modalidad de trabajo de acuerdo a la situación laboral y personal de cada uno.
Un programa de flexibilidad laboral donde nuestros colaboradores pueden acceder a días libres por cumpleaños, mudanza, matrimonio, vacaciones extendidas y ocasiones especiales.
En UCIC trabajamos donde seamos productivos. Este modo de trabajo híbrido y flexible nos ha permitido contar con un equipo diverso geográficamente.
Vernos en momentos especiales, nos fortalece como equipo y nos regala una experiencia significativa irremplazable.
Programa de Bienestar Integral, donde velamos por el bienestar emocional y físico, generando diversas actividades para una mente sana y un cuerpo sano a lo largo del año.
Orientación profesional en situaciones de crisis y preocupaciones de la vida diaria, de manera confidencial y gratuita.
Promovemos la vida integral a través de la oferta de 60 beneficios orientados a impulsar las dimensiones Familiar, Intelectual, Salud, Social, Espiritual y Profesional.
Apoyamos con el 50% de las compras familiares que los profesionales realicen para contribuir a su bienestar físico, mental y emocional.
Promovemos la buena salud financiera de nuestros colaboradores a nivel personal y familiar para que puedan cumplir con sus obligaciones.
Un espacio mensual de pausa activa durante el horario de trabajo donde bailamos, nos divertimos y jugamos para salir de la rutina. Un espacio donde las risas sobran.
Valoramos la trayectoria de nuestra gente que se jubila. En su offboarding, reciben un reconocimiento especial y mantienen beneficios exclusivos para ellos y sus familias.
Los Everclubes son grupos de colaboradores que comparten un hobby en común y que realizan actividades de acuerdo a sus intereses, como campeonatos gamers, ayuda social, clases de baile, etc. Actualmente contamos con 12 Everclubes.
Todo nuestro equipo tiene a su disposición diferentes tipos de días libres al año para que puedan usarlos en fechas especiales.
El objetivo es educar a nuestros colaboradores operativos en buenas prácticas de manipulación, con la finalidad de disminuir las lesiones músculo esqueléticas.
Este programa beneficia a todos los Pamolsinos, donde cuidamos de su salud mental y bienestar emocional a través de ejercicios y rutinas de baile.
Nuestra mascota es una compañía incondicional, un/a integrante más de la familia. Por eso, en PedidosYa podemos llevarla a nuestras oficinas y pasarla genial.
Actividad en la que los hijos de nuestros colaboradores ingresan a nuestras instalaciones y viven la experiencia de ser un colaborador por un día.
Es un programa donde buscamos romper la rutina diaria de todos nuestros colaboradores logrando que se diviertan, reduciendo el estrés y la ansiedad.
Política de permisos de ausencia por Maternidad y Paternidad por nacimiento/adopción para lograr la integración vida laboral y personal de todos los colaboradores.
El deporte es básico para las personas y en TRANZACT lo fomentamos, subvencionando a través de un monto anual, el deporte que cada colaborador practique.
Implementamos sillas ergonómicas en todas nuestras líneas de producción de las unidades industriales, que permiten a nuestros trabajadores realizar sus labores en un ambiente seguro con una experiencia de trabajo agradable.
Abrazamos la diversidad que nos caracteriza y enriquece como organización y ofrecemos beneficios para todos, enfocados en el ser humano y su bienestar integral.
Migrar las capacitaciones a una plataforma virtual nos permitió ejecutar 310 horas de entrenamiento, facilitando al colaborador(a) acceder según su disponibilidad y revisarla cada vez que lo requiera.
Equipo de trabajo anual de los talentos de alto potencial, se trabaja en coaching y mentorías personalizadas para guiar sus próximos pasos en la compañía.
A través de prácticas como entrenamientos presenciales y virtuales, soporte y acompañamiento.
El proceso de éxito se da con el acompañamiento del equipo DPW, que con su experiencia y conocimiento potencia a nuestros emprendedores volviéndolos más rentables.
Un Liderazgo comprometido con el cuidado y desarrollo de las personas tratando a nuestro Talento de forma directa, a través de un liderazgo adaptativo, participativo e inclusivo.
Programa que empodera a nuestros líderes dándoles las herramientas en el momento y lugar en el que lo necesitan, brindándoles desde podcasts hasta talleres con expertos.
Modelo “GO” de autoaprendizaje. Se enfoca en el fortalecimiento de capacidades del colaborador a través de un sistema de aprendizaje blendmulticanal.
En Globant, cada Glober puede elegir entre más de 3,000 proyectos en todo el mundo, y cambiarse entre ellos cuando quiera y adueñarse de su carrera.
Permite hacer un entrenamiento cruzado en otro hotel Hilton, pagando solo el pasaje. La alimentación y estadía está cubierta por el hotel de destino.
Nuestra ruta formativa personalizada nos permite garantizar el desarrollo de nuestros docentes a través de capacitaciones, evaluaciones y mentoring, brindando un acompañamiento continuo, potenciando sus habilidades.
Programa que permite que más del 80% de nuestro Equipo Tinkero se capacite mensualmente, en temas que acompañen su línea de carrera.
Es un programa donde todos nuestros líderes reciben herramientas y conocimientos para su desarrollo y crecimiento en la compañía, y puedan fortalecer el ejercicio del liderazgo sobre sus equipos.
Tiene como objetivo clarificar a nuestros OeLovers los senderos de crecimiento que pueden seguir según sus intereses y plan de desarrollo profesional.
Nuestro objetivo hacia el 2024 es que las vacantes de liderazgo en tienda sean cubiertas por promociones internas. Por eso, diseñamos nuestra escuela de segundos, programa formativo y de reconocimiento que fomenta el crecimiento meritocrático.
Evento trimestral en donde todos los equipos SCRUM presentan los proyectos que han desarrollado durante el periodo y se reconoce públicamente a un ganador.
Programa que evalúa, selecciona y capacita a colaboradores(as) destacados(as) para acompañar y formar a los(as) nuevos(as) colaboradores(as) de malls.
Festival de capacitación que ofrece de manera abierta a todos los colaboradores la posibilidad de capacitarse libremente en diferentes cursos según su interés de desarrollo.
Nuestra ruta formativa personalizada nos permite garantizar el desarrollo de nuestros docentes a través de capacitaciones, evaluaciones y mentoring, brindando un acompañamiento continuo y potenciando sus habilidades.
Un espacio centrado en los colaboradores, donde conocen más a nuestro Gerente General y comparten unas cervezas. Solo hay una regla: no hablar de trabajo.
Programa de escucha donde se incentiva la creatividad y se fomenta que los colaboradores sean mejores gestores, velando por el compromiso, diversidad e inclusión y nuestros valores.
Equipo que promueve buenas prácticas, genera cercanía, escucha la voz del colaborador, utiliza data analytics para visibilizar y gestionar la experiencia de nuestros spartan@s.
Se cuenta con la presencia del Managing Director y de un representante por área, se tocan diversos temas sobre la empresa.
Con la encuesta interna escuchamos activamente a nuestros colaboradores sobre qué estamos haciendo bien y qué debemos mejorar.
Nuestros líderes recorren las diferentes ciudades del Perú para llegar a todos los corazones de nuestros más de 20,000 colaboradores compartiendo nuestra cultura, objetivos y propósito.
En nuestro Canal #Contottus nuestros líderes y colaboradores de tienda pueden proponer formas creativas para celebrar nuestras campañas o activaciones realizando publicaciones orgánicas.
Sesión de preguntas divertidas para los líderes de Interseguro, donde se dan a conocer desde su lado más humano. Comparten sus hobbies, gustos, postres y películas favoritas. De esta manera empatizamos con ellos y rompemos barreras físicas.
Plataforma digital que proporciona un rol participativo entre anfitrión y organización, brindando canales de comunicación a todo nivel además de reconocimientos, capacitaciones, entre otros beneficios.
Evento mensual en donde se revisan los avances del Programa “Espartanos” (programa de gestión de desempeño dirigido a líderes de ventas) y se comparten buenas prácticas.
Sesiones presenciales con los equipos en todas nuestras sedes, donde compartimos información de interés a los colaboradores y atendemos cualquier consulta desde los frentes del área de Personas.
Nuevo canal de orientación y comunicación ágil, que suministra 24/365, información sobre los beneficios, productos, políticas y programas a los que pueden acceder los colaboradores. Independientemente de donde estén, pueden contar con información ágil, oportuna y en tiempo real.
Es un canal de comunicación participativo, cuyo objetivo principal es fomentar la integración y la comunicación en doble vía entre el líder y sus colaboradores.
Una encuesta que permite a nuestros colaboradores expresar sus sentimientos, seleccionando uno de los cinco emoticones que se muestran en la plataforma. En base a los resultados se definen planes de acción.
Desayunos quincenales con quienes en la práctica lideran al interno de las operaciones en las unidades industriales y agrícolas; esto nos permite generar un espacio de propuestas y oportunidades de mejora, y brindarles el soporte necesario.
La gamificación tiene múltiples beneficios que hemos probado en el trabajo remoto. Favorece la flexibilidad, eleva la motivación e incrementa la productividad de nuestros colaboradores(as).
Programa donde equipos multidisciplinarios pasan por formación en metodologías de innovación para resolver retos estratégicos a través de la exploración y testeo de soluciones innovadoras.
Fomentamos ideas innovadoras e invitamos a nuestros colaboradores a participar con el objetivo de promover acciones de mejora en nuestros procesos.
Buscamos escuchar a nuestros colaboradores para impactar positivamente en nuestro negocio, aprovechando nuestros talentos internos y fomentando la participación colaborativa a través de la generación de ideas.
Acciones y programas que promueven la imaginación y creatividad de nuestros asociados como IMnovando Juntos, Hábitos para IMnovar, IMpactando con ideas y Comité de Innovación.
Programa enfocado en potenciar las habilidades para desarrollar productos / servicios digitales, donde fueron coacheados por líderes y expertos y resolvieron iniciativas estratégicas de la compañía.
Es una plataforma donde nuestros colaboradores podrán aprender a potenciar sus habilidades y conocimientos en creatividad e innovación, de la mano de módulos y mentores.
Generamos espacios colaborativos donde todos pueden innovar, creando proyectos novedosos para participar en nuestro concurso Ingenio.
Durante un día, nuestros colaboradores pueden conocer y experimentar con nuestros productos mediante un taller práctico en nuestro Innovation Center acompañados de un asesor técnico.
Primera edición, participaron 15 equipos multidisciplinarios propusieron ideas novedosas de impacto positivo en la experiencia de nuestros clientes, colaboradores y procesos internos.
Cada año celebramos nuestras diferencias y nos integramos valorando a las personas por su talento y habilidades, compartiendo una visión de diversidad e inclusión.
Con nuestra Estrategia de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) reforzamos y visibilizamos nuestra esencia de respeto absoluto a las personas, sin distinción alguna.
Buscamos empoderar y desarrollar al equipo femenino con competencias técnicas en el rubro portuario y logístico. Este programa va desde los mandos gerenciales hasta operativos.
Con Mujeres Power, buscamos potenciar las habilidades de nuestro grupo femenino buscando un desarrollo integral a través de entrenamientos y beneficios que contribuyan a su bienestar integral.
Espacio en el que buscamos dar visibilidad sobre cómo los estereotipos y prejuicios en torno a la masculinidad impactan no solo en el desarrollo de las mujeres, sino también en la salud emocional de los hombres y sus límites a mostrarse de manera auténtica.
Trabajamos en alianza con ONG’s y empresas especializadas, lo cual nos permite capacitar a la población vulnerable, y así insertarla a Konecta de manera exitosa.
Programa de inclusión para adultos mayores que tiene como finalidad contribuir en su desarrollo y bienestar emocional, y promover entre nuestros colaboradores un aprendizaje bidireccional.
Aliados comprometidos con romper el tabú y detener el Hostigamiento Sexual Laboral (HSL). Colaboradores preparados para ser el primer receptor de un caso, inspirando confianza y conocimiento del tema.
Con Mujeres Power, buscamos potenciar las habilidades de nuestro grupo femenino buscando un desarrollo integral a través de entrenamientos y beneficios que contribuyan a su bienestar integral.
El programa busca motivar a los colaboradores a referenciar a sus amigos para que participen de las vacantes abiertas en cualquiera de nuestros hoteles y oficinas corporativas.
Programa que reconoce la puesta en acción de los valores de la empresa (Care, Courage, Trust y Simplicity) en el día a día.
Programa de reconocimiento, alineado a los valores, donde todos reconocemos lo extraordinario, agradecemos el compromiso y celebramos nuestros logros.
Programa de reconocimiento anual dirigido a colaboradores que sobresalen en el cumplimiento de objetivos establecidos, impulsando nuestra cultura #GoGoalsTogether
Reconoce a los colaboradores que mejor representan nuestros 5 valores: Primero la vida, Conciencia social, Hacemos lo correcto, Pasión por el cliente y Desempeño Superior.
Cada trimestre, más de 50 colaboradores a nivel nacional, son reconocidos por vivir cada uno de nuestros valores REIR: Responsabilidad, Experiencia, Integridad y Respeto.
Convertimos la retroalimentación en el espacio favorito de nuestros naranjitos, nos involucramos en su mejora continua generando un espacio de confianza previo a las evaluaciones de desempeño.
Con esta declaratoria combinamos nuestra estrategia con una cultura que suma. Combinando ambas logramos un enfoque en el resultado, energía para competir y disposición para ganar.
Buscamos ser un ONE TEAM mediante actividades de team building, celebraciones por fechas especiales y celebraciones por cumplimiento de objetivos.
Logramos cumplir la ilusión de algunos de nuestros/as Promotores/as a nivel nacional, quienes se encargan de llevar ilusión día a día a miles de peruanos/as.
Nuestra campaña cultural que busca que todos(as) vivamos nuestro propósito en unidad, para que juntos(as) sobrepasemos cualquier adversidad que se nos presente.
Más del 45% de colaboradores propone actividades que permiten vivir cada atributo de nuestra cultura organizacional, logrando así tener una cultura real y no aspiracional.
Nuestro nuevo enfoque cultural, a través del cual impulsamos nuestra cultura vendedora y conductas diarias orientadas a la venta a través de la colaboración.
Voluntariado que busca dejar Huellas de Éxito de nuestros colaboradores en niñas y niños, a través de talleres educativos que formen líderes en acción.
Iniciativa que nos ayuda a conectar con nuestra comunidad y ayudar a una de las más de 300 ONG’s que serán parte del programa.
Movimiento a favor del reciclaje que impulsa a que nuestros colaboradores se conviertan en agentes de cambio a favor de la sociedad y el planeta.
Implementamos un aplicativo web donde los nuevos colaboradores se familiarizan con la cultura organizacional de una forma divertida que brinda a la vez flexibilidad en su ejecución.
Los influencers son nuestros entrenadores de área que lideran los entrenamientos y que acompañan los procesos de inducción de todo nuevo Miembro de Equipo.
Es un full day visitando distintos formatos de centros comerciales; tiene como objetivo que los nuevos ingresos conozcan nuestro negocio en el campo y escuchando al cliente.
Iniciativas para la gestión del cambio cultural, co-creadas por nuestros colaboradores bajo un marco ágil. Buscan impulsar las brechas culturales para el logro de la excelencia organizacional.
Programa en donde nuestros Líderes comparten un día junto a nuestros anfitriones de restaurante acompañándolos durante la ejecución de sus funciones reconociendo su importante labor.
Promovemos que nuestros colaboradores dediquen el 10% del año a trabajar en proyectos de otras áreas, permitiendo aportar a otros equipos.
Anualmente preparamos a 50 colaboradores(as) para competir en EEUU en fútbol y cheerleader, un evento de networking regional, una experiencia única.
Evento anual que promueve nuestro propósito, la diversidad e innovación educativa a través de contenidos y ponencias nacionales e internacionales de primer nivel.