Revista GPTW Perú

Quiénes somos

Signify es una empresa líder mundial en iluminación, ofrece a sus clientes productos, servicios y sistemas de iluminación de alta calidad y eficientes desde el punto de vista energético. Opera en el sector de bienes de consumo duraderos y tecnología. Convirtiendo fuentes de luz en puntos de datos para conectar dispositivos, lugares y personas a través de la luz para contribuir a un mundo más conectado, productivo y seguro.

Prácticas

Beneficios
Se incluyen como prácticas diferenciadoras las siguientes: flexibilidad en el horario laboral, programa de apoyo emocional, día de cumpleaños libre y bono anual.

Programa “Shine On”
Contamos con un programa de reconocimiento por trimestre, donde se nominan a aquellas personas que demuestren los valores de la compañía.

¿Brinda un entorno laboral diverso y equitativo a todos sus colaboradores?

Guido Di Toto

«Signify promueve el crecimiento de los empleados brindándoles herramientas, apoyo administrativo y fomentando la diversidad a través de políticas inclusivas y oportunidades de desarrollo.«

Guido Di Toto

Country Leader South Latam
Maria Florencia

«La diversidad y la inclusión dentro de los espacios laborales son primordiales para enfrentar los nuevos desafíos del mercado.«

María Florencia Delgado

Human Resources Business Partner

Consideramos que Signify cuenta con un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo, porque a través de nuestro propósito y valores, representamos a más de 90 nacionalidades con una amplia gama de antecedentes sociales, étnicos, habilidades y orientación sexual. Fomentamos una cultura inclusiva de pertenencia, en donde puedan ser ellas mismas y se enorgullezcan de la empresa que construimos juntos. Nos comprometemos con formas colaborativas de incorporar comportamientos inclusivos todos los días para impulsar la innovación sostenible y la creación de valor a largo plazo. En nuestro proceso de reclutamiento y selección, los paneles de entrevistadores deben ser diversos (mujeres y hombres) y en el caso de candidatos, se debe aplicar 50/50 de pipeline mujeres y hombres para fomentar así la imparcialidad. Además, contamos con un análisis de equidad sobre las bandas salariales y below band para verificar que todos se encuentren percibiendo su salario en base a nuestra equidad interna.

Comentarios de Colaboradores

‘Gran posibilidad de balancear la vida laboral con la personal. Gran cultura laboral que te hace apasionar por las propuestas de valor hacia el cliente y la sociedad. Muy buenos beneficios.’