Revista GPTW Perú

Asociados

Quiénes somos

Ingram Micro es el líder mundial en distribución y comercialización de tecnología y servicios de cadena de suministro. Tiene como socios de negocio a las grandes marcas de tecnología y localmente, a los subdistribuidores. Ingram Micro ayuda a las empresas a realizar plenamente la Promesa Tecnológica, ayudando a maximizar el valor de la tecnología que fabrican, venden o utilizan. En Ingram Micro, enfocamos nuestros esfuerzos para que la estrategia de negocio tenga como principal objetivo construir y consolidar una cultura organizacional que ponga al centro al colaborador, nuestro asociado. La empresa promueve el coraje, la integridad, imaginación, responsabilidad social y colectiva, la excelencia en los resultados y el talento, que son la base de nuestra cultura corporativa y transversal en cada acción de nuestro día a día.

Prácticas

Modelo IM Flex.
Modelo híbrido 2 x 3 considerando días de equipo y horarios flexibles. Adaptamos guions que fomentan la comunicación y trabajo en equipo.

Todos por la Innovación.
Acciones y programas que promueven la imaginación y creatividad de nuestros asociados como IMnovando Juntos, Hábitos para IMnovar, IMpactando con ideas y Comité de Innovación.

¿Por qué es importante la flexibilidad en el lugar de trabajo?

«La flexibilidad nos permite hacer un uso super eficiente del tiempo, haciendo realidad un adecuado balance entre la vida y el trabajo.»

Fernando Zapater

Chief Country Executive

«Con la flexibilidad, el compromiso con el logro de objetivos, la sensación de felicidad y la creatividad se incrementan al no trabajar bajo un horario establecido.»

Claudia León-Prado

Senior Manager Human Resources

¿Cómo se refleja la flexibilidad en la organización?

El programa Ingram Flex prioriza la importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional de nuestros asociados, con esto el tiempo en la oficina es más flexible, logrando que el trabajo esté orientado a resultados más no al tiempo de permanencia en la oficina. Este programa ofrece un sistema de trabajo 2×3, 2 días de trabajo en oficina y 3 días en casa; un horario de permanencia flexible para facilitar el desplazamiento de nuestros asociados de la oficina a sus hogares. Fomentamos la comunicación horizontal, dejando atrás las oficinas para que los líderes conecten más con sus equipos. Nuestros nuevos guions promueven la innovación, planificación y recreación de nuestros equipos, logrando romper el esquema tradicional de trabajo, convirtiéndolo en un guion atractivo donde el asociado disfrute su estadía en la oficina.