Quiénes somos
Citi Perú es un banco líder que cuenta con más de 100 años de presencia ininterrumpida en el país. Ofrece a corporaciones, gobiernos e instituciones una amplia gama de productos y servicios financieros, y en Perú, desarrolla negocios de Banca Corporativa, Banca de Inversión y Banca Privada. Su amplia red internacional y profundo know-how permite a los clientes peruanos hacer negocios en cualquier parte del mundo y acceder al conocimiento, las habilidades y la experiencia de la estructura global del banco. A nivel global, cuenta con aproximadamente 200 millones de cuentas de clientes y realiza negocios en más de 160 países.
Prácticas
Conecta a juniors con líderes sénior para expandir su red, aprender de experiencias tanto personales como profesionales y buscar orientación para una trayectoria profesional exitosa.
Plataforma para que las mujeres se conecten, compartan experiencias y se apoyen mutuamente en su crecimiento profesional. También incluye programas de tutoría y oportunidades de desarrollo de liderazgo específicamente diseñados para mujeres.
¿Brinda un entorno laboral diverso y equitativo a todos sus colaboradores?
Miguel Uccelli
Marcia Arbulu
En Citi creemos genuinamente en que la diversidad y la equidad contribuyen con generar espacios más colaborativos, inclusivos y con mejores resultados. En Citi vivimos día a día nuestra política de equidad, con la cual construimos un banco diverso, equitativo e inclusivo con una cultura basada en valores que busca alcanzar nuestro máximo potencial. Podemos destacar tres objetivos claves de diversidad tales cómo la representación femenina, principios de contratación inclusiva, y otros programas que promueven la inclusión.
Contamos con una estrategia de inclusión basada en cinco pilares:
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Establecer a Citi como marca empleadora: Mejorar las comunicaciones y la visibilidad de la marca a través de alianzas estratégicas.
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Liderar y desarrollar talento diverso: Reclutar, desarrollar y retener más, asegurando diversidad de nuestro talento
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Fomentar una cultura incluyente: Desarrollar líderes inclusivos y empoderar aliados y networks de inclusión
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Basar decisiones en data: Responsabilizar a los líderes de impulsar los objetivos de representación y un entorno de trabajo inclusivo
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Involucrar a clientes y comunidad: Profundizar las relaciones con los clientes, proveedores y comunidades.
https://www.citigroup.com/global/our-impact/diversity-equity-inclusion.
Comentarios de Colaboradores
Sí, para mí lo que hace único a Citi es la cultura horizontal, las oportunidades que da la empresa de aprender, de hablar con personas de otras culturas, de tener libertad para, con respeto, poder acercarte a un superior y plantear ideas, inquietudes y entablar amistad. Citi te abre las puertas a una cultura de amistad, compromiso, amor por el trabajo y constante challenge que ayuda al crecimiento laboral y personal.