Colaboradores, Especialistas Internacionales Certificados
Quiénes somos
DHL es la marca líder mundial en el sector logístico. Presente en 220 países y territorios de todo el mundo forma parte del Grupo Deutsche Post DHL (DPDHL). Nuestras divisiones de DHL ofrecen un portafolio inigualable de servicios logísticos que van desde la entrega de paquetes nacionales e internacionales, soluciones de envío y gestión de e-commerce, envío express internacional, así como transporte terrestre y aéreo. Con unos 400 colaboradores en Perú, DHL conecta a personas y empresas de forma segura y fiable, propiciando así flujos comerciales globales sostenibles. DHL se posiciona decisivamente como «The logistics company for the world». En 2020 registró ingresos de más de 66,000 millones de euros con prácticas comerciales sostenibles y un compromiso con la sociedad y el medio ambiente. El Grupo hace una contribución positiva al mundo, DPDHL tiene como objetivo lograr una logística de cero emisiones para 2050.
Premio especial
– DHL Supply Chain de Lima SAC
– plazaVea & Vivanda
MAXIMIZACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO
– DHL Supply Chain de Lima SAC
– plazaVea & Vivanda
DHL propicia ambientes inclusivos, buscando fortalecer e implementar políticas sostenibles en torno a la DE&I a nivel global, regional y local, y acciones que favorecen la inclusión de grupos con características protegidas. Para ello promueve capacitaciones para desarrollar líderes inclusivos y acciones por la equidad de género como el Programa ELLOS, para los varones de la organización que refuerza las acciones de corresponsabilidad en el hogar, en paralelo y complementarias a las diversas prácticas que realizan. También brinda la semana de DE&I en el mes de junio con el propósito de educar, concientizar y romper estereotipos o sesgos. La diversidad, la equidad y la inclusión para DHL es además un componente clave de cómo hacer negocios. Es por ello, que actualmente promueven el trabajo por la DE&I en empresas clientes y/o proveedores, a quienes se les pide tener una política de diversidad, equidad e inclusión, desarrollada, entendida e implementada; procesos de selección y desarrollo quitativos; se promueve el lenguaje inclusivo, se celebran eventos relacionados con minorías y se impulsa a los lideres a tener diálogos inclusivos.
Prácticas
Cada área funcional define sus horarios de trabajo presenciales y remotos de acuerdo con nuestra filosofía Fit for Work, Fit for Life.
Anualmente preparamos a 50 colaboradores(as) para competir en EEUU en fútbol y cheerleader, un evento de networking regional, alegría y una experiencia única.
¿Por qué es importante la flexibilidad en el lugar de trabajo?
Adriana Azopardo
Mauricio Martínez
¿Cómo se refleja la flexibilidad en la organización?
Promovemos que el(la) colaborador(a) encuentre equilibrio entre su vida personal y laboral, para ello nuestra filosofía Fit for Work, Fit For Life, eleva sus 4 energías: mental, física, emocional y personal. Incentivamos que todos(as) liberen su potencial en diversos ámbitos, siempre buscando alinear el propósito personal con el de DHL: «Conectar personas, mejorar vidas». Nuestra política de trabajo 50% presencial y 50% remoto permite que cada función de la empresa encuentre el balance más adecuado basado en la construcción de confianza y la entrega de resultados. Este modelo fortalece el compromiso del empleado y promueve la seguridad psicológica que impulsa el desarrollo de equipos de alto desempeño. La flexibilidad ha permitido que cada uno pueda estar presente en los momentos especiales del ámbito personal lo que genera alto impacto en el bienestar y la motivación de nuestra gente.