Quiénes somos
Somos una de las principales instituciones financieras del país con más de 6,000 colaboradores, que vivimos una cultura de valores inspirados en nuestro propósito de acompañar a los peruanos a alcanzar sus sueños, hoy. Estos valores guían nuestra actuación y nuestra visión de ser el mejor banco a partir de las mejores personas. Contamos con una plataforma de productos y servicios digitales, que nos permiten brindar una experiencia simple y contextual a nuestros más de cuatro millones de clientes.
Premio especial
– Idat
– Zegel IPAE
INNOVACIÓN
– Idat
– Zegel IPAE
En Interbank la innovación forma parte de sus pilares culturales y es uno de sus 6 valores. Son un equipo que vive en un Beta constante y que busca con cada acción encontrar las mejoras formas de hacer las cosas con soluciones ágiles. En el 2021 crearon la vicepresidencia Digital Delivery & Partnerships. Este equipo impulsa día a día la transformación digital en el banco y para ello diseñaron un camino de 4 iniciativas que los está llevando a alcanzar una cultura de innovación integral. Las iniciativas son Omnitalks, que consiste en tener espacios mensuales que permitan nutrir e inspirar al equipo de manera que su aporte sea más estratégico y reforzar una mirada del negocio 360° a través de experiencias y aprendizajes diseñados para lograr los objetivos. Feedback & Friends, son sesiones quincenales de retroalimentación colectiva, que les permite compartir diversos proyectos o iniciativas desde los distintos frentes de los equipos UX. El boletín de UX Research, es un mail enviado a aproximadamente 1,700 colaboradores administrativos que podrían verse beneficiados de la información, testeos, entrevistas, workshops y más, para diseñar experiencias digitales centradas en las personas.
Prácticas
Nuestro modelo de trabajo remote first que nos permite estar más conectados y potenciar nuestra cultura y productividad desde donde estemos. Repotenciamos nuestra experiencia remota con actividades híbridas y presenciales, trabajando en coworking y nuevos guions en la sede que fomentan la colaboración, creatividad e integración de los equipos.
¿Por qué es importante la flexibilidad en el lugar de trabajo?
Luis Felipe Castellanos
Julio Del Valle
¿Cómo se refleja la flexibilidad en la organización?
El mundo cambió y nuevos retos nos hicieron cuestionar nuestra forma de trabajar y nos motivaron a ir por más. En Interbank estamos convencidos que la flexibilidad es la opción que nos permite seguir más conectados, vivir nuestra cultura, ser más productivos y cuidar el bienestar del equipo mientras impulsamos la colaboración, desarrollo, integración y conexión entre todos. Vivimos la flexibilidad a través de un estilo de liderazgo cercano y empático, que se enfoca en el avance de objetivos y en la confianza. También a través de las buenas prácticas de desconexión digital y beneficios de tiempo libre, que nos permiten ser más productivos, mientras cuidamos nuestro balance vida-trabajo. Para nosotros la flexibilidad es, además, una palanca estratégica que nos ha permitido descentralizar algunas posiciones y atraer talento de distintas partes del Perú y el mundo, viviendo la mejor experiencia desde donde estemos.