Quiénes somos
Hilton es una empresa hotelera líder a nivel mundial con una cartera de 22 marcas que comprenden casi 7 400 propiedades y más de 1,1 millones de habitaciones en 124 países y territorios. Dedicada a cumplir su visión fundacional de llenar la tierra con la luz y la calidez de la hospitalidad. Hilton ha recibido a más de 3 mil millones de huéspedes en sus más de 100 años de historia, obtuvo el puesto número uno en la lista de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune y ha sido reconocida como líder global en los Índices Dow Jones de Sostenibilidad durante seis años consecutivos.
Premio especial
– Interbank
– Virú S. A.
Liderazgo Efectivo
– Interbank
– Virú S. A.
Hilton trabaja bajo la visión de su fundador de llenar la Tierra con la luz y la calidez de la hospitalidad. Esta visión impulsa todo lo que hacen y guía sus Prioridades Estratégicas Clave. El feedback de los colaboradores, referente a la estrategia de negocio, se recopila a través de una variedad de canales formales e informales, incluidas sesiones de planificación estratégica a nivel de equipo, lo que permite impulsar colectivamente lo que más le importa a cada grupo de partes interesadas. Cada colaborador revisa sus prioridades personalizadas con sus líderes durante todo el año, lo que ayuda a guiar las contribuciones individuales al servicio de sus prioridades estratégicas.
Los líderes comparten información y datos sobre el negocio, así como sus experiencias personales, desafíos y lo que despierta sus esperanzas para el futuro. Para todos sus colaboradores en todo el mundo, adaptan la comunicación para que sea accesible y en los formatos con los que se sientan más cómodos. Esto se da a través de conversaciones quincenales con su CEO, intranet “The Lobby”, app de comunicaciones “FirstUp”, Check-ins globales mensuales, newsletters, entre otros.
Prácticas
Programa virtual de desarrollo de talento y liderazgo dirigido a todos los niveles de puestos de trabajo. El objetivo es preparar al Miembro de Equipo para su siguiente paso en su carrera como líder.
Ofrecemos un exclusivo programa de entrenamiento cruzado durante las vacaciones en otro hotel de la región, cubriendo alojamiento y alimentación para el Miembro de Equipo.
¿Brinda un entorno laboral diverso y equitativo a todos sus colaboradores?
Ricardo Kawa
Sofía Drosos
En Hilton, la diversidad, equidad e inclusión son el núcleo de lo que somos, y el entorno inclusivo es parte de lo que nos esforzamos por construir para nuestros Miembros de Equipo, propietarios y las comunidades a las que servimos. Durante la última década, hemos emprendido un viaje importante para demostrar la inclusión en cada punto de la experiencia del Miembro de Equipo, independientemente de sus antecedentes, origen étnico, edad, capacidad, género u orientación sexual.
Como empresa global, dar la bienvenida y apoyar a un grupo verdaderamente diverso de Miembros de Equipo es esencial para nuestro éxito. Es por eso por lo que fomentamos un entorno inclusivo que abraza y valora diferentes culturas, orígenes y puntos de vista. Así como nuestros huéspedes representan una diversidad increíble, también lo hacen nuestros Miembros de Equipo de más de 170 nacionalidades, que hablan más de 40 idiomas diferentes, representan 124 países, territorios y abarcan cinco generaciones.
Comentarios de Colaboradores
‘Todos los trabajadores son personas con calidad humana, calidez y mucha amabilidad; muy aparte de todo lo profesional como característica principal, esto hace que Hilton se convierta en tu segundo hogar.’