Revista GPTW Perú

Quiénes somos

Somos una empresa peruana que tiene la concesión del Estado para diseñar, construir y operar el sistema de distribución de gas natural llevando así progreso y calidad de vida a los hogares, comercios, estaciones de servicio e industrias en Lima y la Provincia Constitucional del Callao. Formamos parte del Grupo Energía Bogotá (60% de participación) y de Promigas (40% de participación), ambos importantes grupos empresariales de origen colombiano, con inversiones en el sector energético en diferentes países de Latinoamérica. Como empresa pionera en la distribución de gas natural en el Perú, nuestro compromiso es cumplir con los parámetros y requerimientos de confiabilidad, calidad, eficiencia y continuidad establecidos en las leyes aplicables a nuestro negocio. Gracias a ello, las familias que gozan de nuestro servicio ahorran en su gasto mensual hasta un 61% comparado con el uso de la electricidad y hasta un 45% comparado con el gas de balón.

Prácticas

Programa “Mujer con Energía”
Otorgamos becas de estudio dirigidas a mujeres para certificarse como Instaladores de Gas Natural IG1 con el Instituto Peruano de Capacitación (IPC) y así ellas puedan laborar en empresas contratistas especializadas en instalaciones de Gas Natural.

Programa Becas para Brillar
Becas parciales o totales para aquellos colaboradores que estén cursando estudios de pregrado, maestría o doctorado para promover su desarrollo.

¿Brinda un entorno laboral diverso y equitativo a todos sus colaboradores?

«El compromiso y ejemplo de los que trabajamos en la organización, empezando por los líderes, es clave para construir compañías más diversas, justas e inclusivas.«

Martín Mejía

Director General

«La clave de nuestro éxito es la gente; la inclusión fomenta entornos laborales de apertura y respeto y promueven la innovación.«

Mónica Aristizábal

Directora de Gestión de Personas

En Cálidda trabajamos para asegurarnos que se respete la diversidad de cada una de las personas, con el objetivo de construir una sociedad más igualitaria, justa y de respeto. Basados en esta convicción, creamos el Comité de Diversidad e Inclusión, en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para diseñar nuestra estrategia, la cual cuenta con seis dimensiones: Asuntos Institucionales, Equidad de Género, Reclutamiento y Promoción Inclusiva, Personas con Discapacidad, LGTBIQ+ y la Articulación con Nuestros Grupos de Interés. Hemos llevado la diversidad y la inclusión a nuestra arquitectura cultural, permitiendo que esté presente en todas las etapas y procesos de Gestión de Personas en la compañía. Evaluamos el avance usando la herramienta WEPs (Women Empowerment Principles). Además, participamos de evaluaciones externas, como la medición del Ranking PAR que realiza Aequales, y la medición de Espacios Laborales Libres de Acoso (ELSA) que realiza Genderlab.

Comentarios de Colaboradores

‘La cultura organizacional enfocada en el colaborador, es una característica muy importante en Calidda que no había experimentado en otra empresa. Se preocupan mucho por la salud, bienestar, familia, etc. de sus miembros y siempre hay actividades/beneficios que lo respaldan.’