Premios Especiales
Confianza
El Premio Confianza se basa en el enunciado del Trust Index™: “¿Qué tanto confías en el criterio u opinión del equipo ejecutivo?”. Este reconocimiento destaca a aquellas organizaciones cuyos colaboradores perciben a sus líderes como visibles, cercanos y coherentes en su gestión, generando altos niveles de confianza en el equipo. Para la selección de las empresas nominadas y ganadoras, se han considerado los porcentajes de colaboradores que manifestaron niveles de confianza “alta” y “normal” en la encuesta.
De 10 a 250
colaboradores
- Recicloplas
- Hilti Perú S.A.
- Jockey Plaza
De 251 a 1,000
colaboradores
- Inteligo Group
- Protecta S.A
- Izipay
Más de 1000
colaboradores
- Interbank
- Grupo EFE
- BanBif
Ganadores
Innovación
El Premio Innovación reconoce a aquellas organizaciones en las que los colaboradores perciben que cuentan con espacios genuinos para ser escuchados y participar activamente en la toma de decisiones, sin que ninguna característica individual represente una barrera. Este reconocimiento refleja culturas organizacionales que promueven la inclusión, la apertura y la innovación como resultado de la participación activa de las personas.
De 10 a 250
colaboradores
- Hilti Perú S.A.
- International Media Group
- Robert Bosch
De 251 a 1,000
colaboradores
- Banco Santander
- Hilton
- DHL
Más de 1000
colaboradores
- TP
- Grupo EFE
- Compartamos Banco
Ganadores
Mayor Progreso
El premio Mayor Progreso evalúa el crecimiento en el índice de aceptación general entre 2024 y 2025. Reconoce a aquellas empresas que pusieron el foco en trabajar los resultados de la encuesta de clima del año anterior, desarrollando planes de acción y promoviendo el compromiso de sus líderes para generar un impacto positivo en sus equipos de trabajo.
De 10 a 250
colaboradores
- International Media Group
- CODIP
- Vitaline
De 251 a 1,000
colaboradores
- Clinica Aviva
- Universidad Señor de Sipán
- Prosegur Alarms
Más de 1000
colaboradores
- Redondos
- Caja Huancayo
- TP
Ganadores
Generación - Centennials
En sus primeros años de vida laboral, muchas personas de la generación Centennials buscan organizaciones que les ofrezcan algo más que un empleo: espacios donde puedan aprender, participar y sentirse escuchadas. Desde Great Place To Work®, queremos reconocer a aquellas organizaciones que logran involucrar activamente a las personas Centennials, generando instancias reales de desarrollo, participación y diálogo, y promoviendo liderazgos cercanos que fortalecen su compromiso y sentido de pertenencia.
De 10 a 250
colaboradores
- Robert Bosch
- BIM
- Siemens Healthineers
De 251 a 1,000
colaboradores
- Banco Santander
- Grupo Fe
- PedidosYa
Más de 1000
colaboradores
- NGR
- Cineplanet
- TP
Ganadores
Generación - Baby Boomers
A partir de cierta etapa de la vida, muchas organizaciones dejan de considerar activamente a las personas adultas dentro de sus procesos de desarrollo. Desde Great Place To Work®, queremos reconocer a aquellas organizaciones en las que las personas de la generación Baby Boomer continúan percibiendo oportunidades de capacitación, reconocimiento y espacios genuinos de escucha, sintiéndose valoradas y tomadas en cuenta.
De 10 a 250
colaboradores
- Laboratorios Bagó del Perú
- Mercantil
- Líder Grupo Constructor
De 251 a 1,000
colaboradores
- Protecta S.A
- Grupo Fe
- Profuturo AFP
Más de 1000
colaboradores
- Grupo EFE
- Scotiabank
- Universidad Tecnológica del Perú
Ganadores
