Mejores prácticas
Diversidad, Equidad e Inclusión
Belltech Perú S.A.C.
BellWomen – Mujeres Integradas al Sistema: Serie de actividades y charlas que se realizan durante el año y que están creadas y dirigidas por mujeres para mujeres. La iniciativa no solo busca ofrecer oportunidades, sino que se esfuerza por crear un entorno donde las mujeres no solo participen, sino que prosperen.
Experian Perú
Búsqueda inclusiva de talentos: En alianza con Laboratoria, brindan cursos, capacitación y eventos gratuitos para ayudar a cerrar la brecha para las mujeres en tecnología. En su campamento de UX de cinco semanas, brindaron a 20 estudiantes una experiencia práctica y directa trabajando directamente con los product owners de Experian para resolver desafíos tecnológicos.
Banco Santander
Santander Madres al frente: Programa que apoya a madres solteras, con flexibilidad horaria, bienestar emocional, desarrollo personal y profesional, rol de líder.
plazaVea & Vivanda
Living wage: Programa para analizar brechas salariales en la capacidad de afrontar gastos básicos en sus colaboradores (familias con 0-2 hijos hasta 24 años), para mejorar su calidad de vida.
NGR
“Mujer con Energía Viva”, con el propósito de empoderar y transformar la realidad de las madres adolescentes en situación de vulnerabilidad, permitiéndoles acceder a empleos, una vez alcanzada la mayoría de edad, y apoyar en el desarrollo profesional de aquellas que aún son menores de edad.
Citi Perú
Working Group de Andean (Perú, Chile y Ecuador) de Pride y Discapacidad: Dentro de las actividades de este grupo, durante el 2024 se han realizado varios eventos como Citi Network de Generaciones: Ask me Anything, Una conversación sobre la inclusión interreligiosa en el lugar de trabajo, Liderando con coraje, Programa de desarrollo de liderazgo de Citi Pride y Apoyando a las familias LGBTQIA+ en Citi.
PedidosYa
Dashboard Brecha Salarial: Durante el primer trimestre de este año, hemos lanzado un dashboard para poder medir la brecha salarial en vivo (hasta el momento, lo hemos medido en épocas específicas del año). Como la brecha salarial es un cálculo muy volátil (ingresos, ingresos variables, egresos y promociones hacen que el resultado varíe constantemente), el dashboard nos permite poder distinguir por nivel e identificar exactamente dónde tenemos esas brechas salariales, si alguna, para luego activar y corregirlas si es necesario.
Marriott Perú
Programa de Líderes Emergentes: Dedicado a desarrollar la diversidad de nuestra cartera de talentos, que incluye no solo gerentes y líderes sénior de alto rendimiento, sino también líderes de primera línea. ELP reúne a talentos emergentes con una amplia gama de experiencia en diferentes etapas de su carrera. Los participantes se someten a una experiencia de desarrollo de liderazgo personalizada, interdisciplinaria y multimarca de un año de duración que incluye tutoría, patrocinio, tareas de extensión, observación de trabajos y proyectos especiales. Desde sus inicios, ELP ha sido fundamental para desarrollar y aumentar la cartera de líderes, en particular con mujeres y personas de color.
Scotiabank
ERGs o Grupo de Recursos de Empleados: Colaboradores de distintos niveles, quienes comparten los mismos intereses, objetivos y el propósito de ser aliados de la DE&I todos los días del año. Estos se reúnen mensualmente y son portavoces de un sentimiento de pertenencia y agentes de cambio, encargados de diseñar, ejecutar e impulsar el desarrollo de iniciativas a nivel local y global. Están divididos de la siguiente manera: ERG Pride, ERG Equidad, ERG Accesibilidad.