Mejores prácticas
Desarrollo
DHL Supply Chain Perú
Career Marketplace: Vincula las habilidades de los colaboradores con oportunidades profesionales internas y les ayudará a desarrollar las habilidades que necesitan para lograr sus aspiraciones profesionales a través de recomendaciones de aprendizaje como parte de una experiencia de aprendizaje personalizada.
Lenovo / Motorola Perú
Lenovo Gigs: Es una plataforma que permite a los empleados combinar sus habilidades actuales con oportunidades de participación en proyectos corporativos a corto plazo para desarrollar su colaboración entre equipos, mejorar aún más sus habilidades y mostrar su talento. Gigs ha permitido a la empresa conectar el talento con las oportunidades laborales de manera ágil.
Puratos
Global Graduate Trainee: Programa que busca contratar jóvenes talentos, ya egresados, con el fin de formarlos y convertirlos en expertos. El programa es de 3 años, y cada año tiene un proyecto asignado. Durante dos años, el trainee se desenvuelve en el Puratos local y, al tercer año, viaja a un Puratos de otro país para aplicar lo aprendido.
Deloitte
Business Chemistry®: Herramienta que ayuda a los líderes a identificar los diferentes estilos de trabajo de su gente, basados en comportamientos profesionales observables, para así ajustar sus estrategias, creando entornos donde todos(as) prosperen y al mismo tiempo contribuyan al propósito de Deloitte.
Grupo EFE
Desarrollo de Embajadores digitales: Programa de capacitación para asesores de venta donde potencian habilidades en redes sociales (Marketplace y TikTok) para promocionar y generar ventas de los productos y servicios de Grupo EFE. Además, cada embajador digital recibe mensualmente un monto en soles para poner pauta publicitaria en Marketplace y TikTok.
Interseguro Compañía de Seguros
Taller Employee Advocacy: Capacitación diseñada para convertir a los empleados en embajadores de la marca de Interseguro, aprovechando su experiencia y sus redes personales para promover la reputación de la organización y su marca profesional.
Tai Loy
Programa «Ponte el polo verde»: Programa donde el equipo gerencial y RRHH trabajan al menos un día en alguna de nuestras tiendas, convirtiéndose en tailovers de tienda por un día y desempeñando todos los puestos de la tienda. Durante esta jornada, se sumergieron en góndolas, almacén y caja, experimentando de primera mano las labores y desafíos que enfrentan nuestros equipos. Esta vivencia no solo permitió vivir más cerca la cultura Tai Loy, sino también identificar necesidades de capacitación, comunicación, herramientas, entre otros.
Hilti Perú S.A.
Mentoría mientras creces: Grupo liderado y creado por los miembros del equipo Perú, en donde, a través de espacios informales, tienen mentorías con líderes en cualquier parte del mundo. El programa permite a los miembros del equipo ingresar su experiencia, objetivos y los temas para los que buscan mentoría o pueden ofrecer a otros.
Nissan Perú
Learning@Alliance: Plataforma gratuita donde el colaborador puede tomar cursos según su necesidad, además de algunos cursos que están instaurados en la malla de capacitación anual de Nissan, disponible 24/7 y en distintos idiomas.
Signify Perú S.A
Learning@Signify: Plataforma que permite a los colaboradores acceder a contenidos como resúmenes de libros, videos, cursos, webinarios, etc. de una amplia gama de temas. Además, el aprendizaje es colaborativo, ya que permite que los colaboradores recomienden materiales y los compartan con sus colegas.
Atlantic City Casino & Sports
Feria de Aprendizaje: Conformada por diferentes stands educativos, donde logramos interactuar con más de 20 instituciones educativas con las que tenemos convenios. Lo que hace único a Atlantic es la forma en que nos aseguramos de brindar beneficios que verdaderamente impacten en la vida de nuestros colaboradores. Además, brindamos un total de 30 asesorías vocacionales personalizadas para aquellos colaboradores y familiares que aún no tienen claro qué estudiar o hacia dónde orientar su carrera. Ofrecimos las conferencias “Herramientas de Inteligencia Artificial para mejorar tu productividad” y “Desarrolla tu Plan de Desarrollo Individual”. Adicionalmente, para resolver dudas y atender consultas más personalizadas, contamos con un módulo especial de Crehana y de Formación y Desarrollo.
La Tinka
“Mi Amigo Crece+”. Este bot permite que cada promotor/a pueda saber en qué etapa del “journey” de capacitación se encuentra, si tiene cursos pendientes y pueda ver todo el material de los cursos que ya ha completado.
De esta manera, la experiencia de cada promotor/a es mucho más personalizada y se redujeron en un 80% las consultas al equipo de Capacitación sobre qué módulo les corresponde en ese mes. Una vez que se cierra el periodo mensual, el bot envía de manera automática un diploma con su nombre a cada promotor/a que culminó satisfactoriamente su módulo.
Virú S.A.
Escuela CEBA Virú: Programa dirigido a todos los colaboradores de las unidades agrícolas e industriales a nivel nacional, que no culminaron los grados de primaria y/o secundaria, tengan la oportunidad dellevar clases virtuales gratuitas para finalizar sus estudios escolares.