Mejores prácticas
Bienestar
Parque Arauco
Reinos busca mantener un clima de camaradería, promover el sentido de pertenencia entre los equipos sin tomar en cuenta de qué área o especialidad eres. En la actualidad, el 100% de los colaboradores pertenece a un reino “Fuego”, “Agua”, “Aire” o “Tierra” y tratan de superar, en conjunto, retos, competencias y actividades divertidas con la finalidad de sumar puntos a sus reinos de manera grupal e individual. Cada reino tiene un líder y aliados; ellos tienen la misión importante de dirigir y empujar a sus equipos, pero sobre todo tienen la misión de hacer sentir como en casa a los nuevos integrantes que se van sumando a nuestra organización y de forma lúdica y entretenida puedan ir conociéndose.
Eurofarma
Programa «De La Mano con la Escuela» se encarga de la adquisición de materiales escolares, que posteriormente son donados a los hijos de los colaboradores. El objetivo principal de esta iniciativa es contribuir a que los niños cuenten con los elementos básicos necesarios para comenzar las clases, aliviando la carga financiera que esto representa para los padres.
izipay
Programa iziEmprendemos: Este programa se divide en dos grandes enfoques: uno para quienes ya cuentan con un negocio y otro para aquellos que están considerando emprender. El programa se desarrolló en tres fases clave: Convocatoria y publicación de emprendimientos, Capacitaciones y asesorías personalizadas y Clausura con Miniferia.
Pamolsa
Plataforma Enterapia: Sabemos que la salud mental es tan importante como la física. Conscientes de ello, en nuestra empresa se preocupan por brindarnos esta atención de manera gratuita. Para acceder a ella, solo debemos registrar nuestra solicitud de atención en la plataforma «Enterapia», la cual nos permite acceder a 4 sesiones de videoconsulta al mes (de 1 hora por llamada).
Homecenters Peruanos S.A.
Brigada Naranja, un equipo preparado para detectar y actuar ante emergencias psicológicas. Ellos brindan escucha y reportan cualquier alerta para activar el apoyo necesario.
SAP Perú
«Are you Ok?»: Permite a todos los colaboradores responder de manera anónima a una encuesta sobre su bienestar emocional, promoviendo recursos que contribuyan a su salud mental. También contamos con diversas plataformas que abordan la salud mental sin tabúes, ofreciendo guías, coaching y programas de mindfulness, así como asesoramiento telefónico.
Grupo Fe
“Construyendo con Fe” ayuda a mejorar la calidad de vida de los colaboradores operativos mediante el apoyo en la construcción de viviendas.
BanBif
Fondo Vacacional: Beneficio que motiva la cultura de ahorro y el descanso vacacional. Para acceder a él debes salir 5 días útiles continuos de vacaciones antes de empezar a ahorrar durante 6 meses y, al finalizar tus ahorros, debes programar nuevamente 7 días calendarios de vacaciones; cumpliendo los pasos, el banco te abonará un importe según tu categoría.
Pardos Chicken
CODEMO (conoce, desarrolla y motiva): Con el objetivo de conocer mejor a nuestros anfitriones en los restaurantes, hemos implementado esta iniciativa que nos permite reunirnos individualmente con cada uno de ellos. Durante estas reuniones, exploramos diversos aspectos de su vida personal y profesional, lo que nos brinda la oportunidad de entender cómo se sienten trabajando con nosotros y qué oportunidades de mejora han identificado en la empresa. La información recabada es invaluable, ya que nos ayuda a apoyar el desarrollo de nuestros anfitriones y potenciar sus habilidades. Al conocer sus metas a largo plazo, podemos ofrecerles recursos y oportunidades que se alineen con sus aspiraciones. Además, tomamos en cuenta sus opiniones y sugerencias, lo que nos permite realizar mejoras operativas continuas. CODEMO se ha convertido en una herramienta fundamental para cultivar un equipo comprometido y satisfecho.
Textiles Camones S.A. BIC
PROGRAMA JÓVENES CON PROPÓSITO: El programa surge con el objetivo de inspirar, motivar el aprendizaje, la formación académica para su futuro profesional; permitió la interacción de los menores con el lugar de trabajo de sus padres, generando lazos con las familias. Como actividades se tuvo una VISITA GUIADA POR PLANTA; asistieron 100 hijos de los colaboradores entre 9 y 20 años. La segunda actividad consistió en el CONCURSO DE MATEMATICAS para hijos que cursan el 4to y 5to de secundaria. El examen fue elaborado por un grupo voluntario de colaboradores pertenecientes, en su mayoría, al área de Ingeniería. A los ganadores se les dio una beca para cursar el ciclo de verano en la academia PAMER. La tercera actividad consiste en clases de reforzamiento dirigidas por nuestro equipo voluntario.