Indicadores clave
DEI
Los resultados reflejan que en Los Mejores Lugares para Trabajar™ los colaboradores perciben un trato más justo en relación con su edad, condición socioeconómica, raza, género y orientación sexual. La diferencia es más notable en el criterio de edad, donde hay una brecha de 7 puntos porcentuales entre ambos grupos.
Estos datos subrayan la importancia de construir entornos laborales donde todos los colaboradores se sientan valorados y tratados de manera justa, sin importar sus características personales. La equidad no solo impacta en su satisfacción, sino que también contribuye a una cultura organizacional más sólida e inclusiva.
Considero que mi lugar de trabajo es seguro, libre de acoso, discriminación y/o violencia.
Mientras que en Los Mejores Lugares para Trabajar™ el 95% de los colaboradores considera que su espacio de trabajo está libre de acoso, discriminación y violencia, en el resto de las empresas este porcentaje cae a 89%.
Si bien la diferencia puede parecer moderada, en la práctica refleja la existencia de entornos donde las experiencias de hostigamiento y trato injusto siguen siendo una preocupación real. Las organizaciones que priorizan políticas efectivas de prevención, canales de denuncia confiables y una cultura de respeto e inclusión logran generar un mayor sentido de seguridad y bienestar en sus equipos.
Cerrar esta brecha es clave para construir espacios laborales verdaderamente equitativos.
Sostenibilidad
En los Mejores Lugares para Trabajar™, el 93% de los colaboradores afirman que la sostenibilidad se promueve en todas las áreas, mientras que en el resto este porcentaje baja a 83%. Asimismo, el 93% de los colaboradores en Los Mejores comprenden el concepto de sostenibilidad y su impacto en sus funciones, en contraste con 85% de el resto de empresas.
Estos resultados evidencian que las empresas más valoradas no solo comunican su compromiso con la sostenibilidad, sino que lo integran activamente en su cultura y en la labor diaria de sus colaboradores. Cuando la sostenibilidad se entiende y se vive en el día a día, se fortalece el impacto positivo a nivel organizacional y social.